בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תבע עובד בחברת טכנולוגיה עילית את החברה בה הועסק ואת מנהלה ובעליה.
סיפור המעשה בקיצור; עובד שהועסק בחברה 11 חודשים, 6 חודשים ראשונים במשרה מלאה ו- 5 חודשים בחצי משרה. אז נותקו היחסים בין הצדדים. הנתבעת טענה כי התובע לא היה עובד בחברה. לטענתה, התובע, עולה חדש, פנה אל מנהל הנתבעת והציע את שירותיו ללא תמורה. הנתבעת הציעה כי אם וכאשר יושקע בחברה ע"י צד ג' סכום כסף משמעותי אזי יהפוך התובע לעובד וישולם לו בנוסף לאופציות סך של 7,500 ₪ כשכר חודשי.
עם סיום ההתקשרות כאמור לאחר 11 חודשים שולם לתובע סכום מסויים שלטענת הנתבעת גילם תמורה השווה לשכר המינימום, לזכויות סוציאליות ולוויתור על האופציות.
הכרעת בית הדין:
נקבע: התובע השתלב בעבודת הנתבעת, קיבל כרטיס ביקור, היה תלוי כלכלית בנתבעת מבלי להיות תלוי ברווחי הנתבעת, ביצע את העבודה בעצמו.
לפיכך נתקיימו יחסי עובד מעסיק והתובע חשוב כעובד לכל דבר.
- התובע לא צריך היה לבקש לקבל את זכויותיו מהנתבעת.
טענת הנתבעת כי השכר היה מותנה לאו טענה היא. על המעסיק חלה חובה לשלם שכר עבודה לעובד לפחות בגובה שכר המינימום. - לא ניתן לדרוש מעובד לעבוד מבלי לקבל שכר ועל כן דין ההתפטרות הינו כדין פיטורים.
- למרות שהתובע לא השלים שנת עבודה מלאה בנתבעת זכאי הוא לפיצויי פיטורים שכן יחסי העבודה הסתיימו בסמוך לסיומה של שנת עבודה ראשונה.
- התקבלה התביעה לשעות נוספות. משהנתבעת לא ניהלה רישום שעות עבודתו של התובע עובר הנטל לנתבעת להוכיח את מספר השעות אותן עבד התובע. "חוק הגנת השכר מטיל מעין סנקציה על אי עריכת דוחות נוכחות כדין".
- לעניין דמי הבראה נקבע, שלא כמו לעניין פיצויי פיטורים, משלא הושלמה שנת עבודה ראשונה אין התובע זכאי לדמי הבראה.
סוף דבר, נפסק: הנתבעת תשלם לתובע השלמת שכר מינימום, גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים, פנסיה, פיצוי בגין אי הנפקת תלושי שכר והוצאות ושכ"ט עו"ד. בעלי הנתבעת יהא ערב אישי לתשלום הנ"ל.
ס"ע (עבודה) (ת"א) 37315-12-14 גורדון סוטקר נ' גסטר טכנולוגיות בע"מ ש' איתי וייס, פס״ד מיום 15.12.2016
